Der Blätterkatalog benötigt Javascript.
Bitte aktivieren Sie Javascript in Ihren Browser-Einstellungen.
The Blätterkatalog requires Javascript.
Please activate Javascript in your browser settings.
EN ANSVARLIG VIRKSOMHEDSKULTUR CORPORATE GOVERNANCE 20 Ansvarlighed starter ved onboarding Alle nye medarbejdere i Würth Danmark – uanset organisatorisk niveau fra praktikanter til ledere – gennemgår et skræddersyet onboardingforløb der strækker sig over en måned Fra dag ét har vi fokus på vores kultur ansvarlighed og sikkerhed Vores mission med onboarding er at medarbejderen føler sig tryg taget godt imod og får en grundig varm introduktion til virksomheden Et solidt onboardingforløb skaber et stærkt fundament for at lykkes og trives i den nye rolle Ledertræning i diversitet I 2024 indgik Würth Danmark et samarbejde med to specialestuderende som undersøgte oplevelsen af diversitet og inklusion blandt vores medarbejdere Specialet gav vigtige indsigter i både styrker og udfordringer i vores kultur og praksis og det dannede grundlag for udviklingen af et kursus i diversitet målrettet ledere Kurset satte fokus på bevidsthed om bias inkluderende adfærd og lederens rolle i at fremme lige muligheder Overholdelse af konkurrencelovgivningen på tværs af organisationen Ien konkurrencepræget kultur er det vigtigt at sikre at vores ansatte er opdateret på korrekt adfærd i overensstemmelse med vores kultur og værdier samt indenfor de internationale rammer af konkurrencelovgivningen Derfor har alle relevante medarbejdere heriblandt samtlige ledere i 2024 gennemført en intern træning i konkurrencelovgivningen