Der Blätterkatalog benötigt Javascript.
Bitte aktivieren Sie Javascript in Ihren Browser-Einstellungen.
The Blätterkatalog requires Javascript.
Please activate Javascript in your browser settings.
40 FAKTABOKS OM DIVERSITET 2024 ANTAL ANSATTE I ALT MÆND 506 KVINDER 153 ANSATTE I LEDFELSE MÆND 55 KVINDER 16 Diversitet er en styrke for vores fællesskab og derigennem forretningen Diversitet ikke bare et ideal – det er en nødvendighed hvis vi vil skabe en arbejdsplads hvor alle kan trives og bidrage Vi ved at mangfoldige teams er mere innovative og bedre rustet til at løse komplekse opgaver Men vi ved også at vi har et stykke vej endnu – særligt når det gælder en mere ligelig kønsfordeling i vores organisation Det afspejler delvist de brancher vi opererer i men det ændrer ikke på at vi har et ansvar for at arbejde aktivt for forandring I 2024 inviterede vi to specialestuderende til at undersøge hvordan diversitet opleves i vores salgsorganisation Gennem interviews observationer og spørgeskemaer fik vi et ærligt og nuanceret billede af vores kultur – både det der fungerer godt og det vi skal arbejde videre med Undersøgelsen viste at mange oplever et stærkt fællesskab og høj faglighed Men den pegede også på udfordringer Kvinder og medarbejdere med anden etnisk baggrund end flertallet oplever oftere at de skal bevise mere for at opnå samme anerkendelse Og en direkte og uformel tone – ofte præget af humor med kant – kan virke ekskluderende for dem der ikke genkender sig selv i den Derudover viste undersøgelsen at diversitet som emne nogle gange mødes med skepsis Det understreger behovet for mere viden og åben dialog – ikke for at pege fingre men for at skabe en kultur hvor flere føler sig set og hørt Specialet har givet os vigtige indsigter På årets lederdag satte vi fokus på inkluderende ledelse og ubevidste bias Alle ledere deltog i en workshop med konkrete cases fra vores hverdag og med Würths antiharassment guideline som fælles referencepunkt